Поиск Смысла - Основной Стимул Командного Менеджмента

Автор: С. Замалиева

Поиск смысла — основной стимул командного менеджмента

Тот, кто знает, «зачем» живет, преодолеет любое «как».
Ф.Ницше
Виктор Франкл, автор методики, известной как логотерапия, в ходе исследований пришел к выводу, что поиск смысла для человека является основополагающей движущей силой, а не «побочной рационализацией» инстинктов и вторичных побуждений. По наблюдениям Виктора Франкла, между стимулом и ответной реакцией существует зазор. Именно этот зазор оставляет человеку свободу выбора, способность адекватно реагировать на обстоятельства. Наша реакция — основа судьбы. Логотерапия позволяет осознать смысл как основу существования человечества.

Смысл проявляется в результате реагирования человека на различные ситуационные задачи, возникающие на жизненном пути. Невзирая на то, что разные факторы оказывают влияние на то, как человек реагирует на раздражители, свобода выбора остается в любом случае. Именно поэтому ответственность за действия и сделанный выбор лежит на человеке.
Человек в подавляющем большинстве случаев стремится к осмыслению существования. Это позволило Виктору Франклу сделать вывод, что волю к смыслу можно считать базальной мотивацией, определяющей человеческое бытие. В этом её основное отличие от влечения к власти и удовольствию, которые В.Франкл считает вторичными. Поиск смысла является основной мотивацией поведения человека, а его отсутствие делает жизнь бессодержательной — человек ощущает бессмысленность собственных действий. Яркой аллегорией, передающей мучительность бессмысленного существования, является один из мифов греческой мифологии, в котором идет речь о Сизифе, обреченном богами на бесполезный труд.
В наше время, когда зачастую утрачены положительные идеалы и искажена шкала ценностей, тема поиска смысла особенно актуальна. Многие люди приходят к пониманию, что стремление к обладанию, подмена духовных ценностей материальными благами заводят человека в беспросветный тупик, так как теряется смысл. Только духовные ценности и положительные идеалы способны помочь наполнить жизнь смыслом. Правильная расстановка приоритетов помогает не только найти смысл жизни, но и позволяет более осмысленно подойти к работе.
На фоне растущей конкуренции возник командный менеджмент, необходимый для повышения коэффициента полезного действия компании. В основе командного менеджмента лежат совместное управление организацией, взаимозаменяемость и взаимопомощь. Это позволяет более глубоко проникнуться общими ценностями и целями, обеспечивает осмысленность решений и действий, к выполнению которых сотрудники подходят более ответственно. Такой подход помогает развить и правильно использовать как индивидуальный потенциал каждого сотрудника компании, так и групповой, нарастающий по мере развития командного менеджмента.
Принципы логотерапии эффективно работают в любой компании, вне зависимости от её размеров и направления деятельности.
«Воля к смыслу» позволяет быстрее освоиться с изменениями, которые могут быть связаны с глобальными преобразованиями. Логотерапия помогает справиться со стрессами, свойственными слиянию или поглощению компаний, сокращению или реорганизации штата. Логотерапевтические приемы способствуют преодолению сопротивления, которое может возникнуть в этой ситуации, как у отдельных индивидуумов, так и у целой группы сотрудников. Принципы логотерапии становятся путеводными ориентирами, помогающими внедрить новые идеи и модели поведения.
Каждая компания для достижения целей использует ресурсы, позволяющие удовлетворить собственные потребности и потребности внешних контрагентов. С этой точки зрения деятельность компании представляет собой непрерывный круговорот: финансовые ресурсы трансформируются в производственные и наоборот. В этой ситуации «воля к смыслу» становится одним из самых важных психологических ресурсов командного менеджмента. Экзистенциальный смысл становится базисной основой миссии — организационной или индивидуальной.
Командный менеджмент в последние годы стал объектом пристального внимания как ученых, так и непосредственно руководителей компаний и организаций. Командный состав организаций постепенно приходит к осознанию, что успех в экономической сфере зависит не только от сырьевой базы, инвестиций и эффективности внедренных технологий. Грамотное использование психологических ресурсов командного менеджмента позволяет значительно повысить эффективность работы всей компании в целом. На этом фоне поиск сакрального смысла становится основным приоритетом — своеобразным «мегатрендом».
Из всего вышесказанного можно сделать очевидный вывод, который должен стать девизом всех управленцев: «Требуешь результат — предложи смысл».
"Центр развития потенциала" (http://potenzial.pro/category/freebies/)

Источник статьи: http://www.rusarticles.com/upravlenie-statya/poisk-smysla-osnovnoj-stimul-komandnogo-menedzhmenta-5342820.html